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非法用工的概念： 所谓非法用工是指用人单位与劳动者违反我国的劳动法律法规从而成立的事实劳动关系的情况。尽管劳动关系违法，但是按照规定，受害的劳动者依然可以因工伤情况获得赔偿。 依照中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工赔偿的对象即非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 非法用工赔偿标准： 一、治疗期间至劳动能力鉴定前的赔偿。 1、生活费用。按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。 2、医疗费用。按《工伤保险条例》的范围和标准确定。 3、护理费用。按《工伤保险条例》的范围和标准确定。 4、住院期间的伙食补助费用。按《工伤保险条例》的范围和标准确定。 5、因伤害产生的交通费用。按《工伤保险条例》的范围和标准确定。 以上五项产生的费用全部由伤残职工或童工所在单位支付。 二、劳动能力鉴定后确认伤残的一次性伤残赔偿金。 劳动能力鉴定是构成伤残赔偿的前提，劳动能力鉴定需按照属地的原则，向单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。 伤残等级按照赔偿基数也即赔偿单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的倍数计算赔偿金： 1、一级伤残。16倍赔偿基数。 2、二级伤残。14倍赔偿基数。 3、三级伤残。12倍赔偿基数。 4、四级伤残。10倍赔偿基数。 5、五级伤残。8倍赔偿基数。 6、六级伤残。6倍赔偿基数。 7、七级伤残。4倍赔偿基数。 8、八级伤残。3倍赔偿基数。 9、九级伤残。2倍赔偿基数。 10、十级伤残。1倍赔偿基数。 三、造成死亡的情形。 （一）死亡赔偿金。 客观标准：按照全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍一次性支付赔偿金。 （二）丧葬费用。 客观标准：按照全国上一年度城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付赔偿金。 交通赔偿网（www.122w.net）-成立十多年坚持先打官司后收费！疑问可拨打我们咨询电话（微信：akyypk123） 专业律师为你在线解答或登陆官方网站：www.122w.net查询更多详情
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