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我们都知道劳动者从事职业活动或与职业活动相关的活动时，以及有上下班途中遭遇交通事故造成人身损害构成工伤的，可以享受工伤保险赔偿。赔偿的义务人之一就是用人单位。但是，用人单位具体应该赔偿哪部分费用？当用人单位分立、合并，甚至解散、破产时，劳动者又该向谁索赔，如何维护自己的权益呢？ 首先，用人单位应当支付的工伤赔偿包括住院期间护理人员的费用、停工留薪期间的工资福利和伤残就业补助金、伤残津贴等。 其次，理论上用人单位是工伤保险的赔偿义务人之一，但现实中常常会出现各种各样的状况，需要赔偿权利人认清在该种情况下如何找到赔偿义务人索赔。 一、用人单位依法分立、合并、转让的情形 社会的发展速度加快，企业、公司的变化速度也越来越令人眼花缭乱。今天还是一个公司，明天可能就分立成两个，或者昨天还是势不两立的两个公司，今天就合并皆大欢喜了。面对这种种状况，劳动者其实并不用太过担心。管他千变万变，最后承继的单位还是要承担起赔偿责任。分立后的公司都有责任对劳动者支付相应的工伤待遇；合并后的公司要承担合并前的数公司的债务责任，所以要对劳动者支付相应的工伤待遇；转让的受让公司也需要对劳动者承担相应的工伤赔偿。 二、用人单位依法破产、解散的情形 依法进行破产、解散的公司需在进入清算财产的法定程序，如果破产、解散的公司存在工伤赔偿义务的，在清算阶段也要进行赔偿，用人单位应当在清算时按工资同等顺序优先支付劳动者的工伤待遇。 交通赔偿网（www.122w.net）-成立十多年坚持先打官司后收费！ 专业律师为你在线解答或登陆官方网站：www.122w.net查询更多详情
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