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上班时间发生交通事故，那么我们说涉及两个方面的问题：一个是交通事故侵权损害赔偿；一个是工伤赔偿问题。单位是否需要对上班时间内的员工发生交通事故进行赔偿，需要从工伤的相关知识来进行判断。 对于上班时间内发生工伤的，单位需要依照《工伤保险条例》(下称《条例》)等有关规定进行赔偿。那么，什么是工伤，依照《条例》14条之规定并结合交通事故特点。工伤情形包括： 1、在工作时间和工作场合内，因工作原因发生交通事故导致伤害； 2、上下班前后在工作场地，因从事与工作相关的预备性或是收尾性工作发生交通事故； 3、上下班过程中，发生交通事故，承担非主要责任以上。 如果发生以上三种情形，那么单位需要根据规定进行相应赔偿。赔偿的内容包括： 1、停工留薪期间的工资福利，一般不超过12个月； 2、停工留薪期间的护理费用； 3、致残的，用人单位按月发放伤残津贴； 4、解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金； 除了依照规定从《条例》中获得相关工伤保险基金和单位的相关赔偿外，基于交通事故伤害受害人也可以向交通事故的侵权人要求相关的人身伤害或是财产损失赔偿，有的赔偿项目可以与工伤保险兼得，有的不行。受害人一方可以结合具体案情咨询专业交通事故律师。 交通赔偿网（www.122w.net）-成立十多年坚持先打官司后收费！ 专业律师为你在线解答或登陆官方网站：www.122w.net查询更多详情 转载请保留出处
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