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雇佣活动不管是在市场经济下是常见的，如果雇员接受雇主的雇佣，在进行雇佣活动的过程中发生交通事故遭受损害的，应该由谁来进行赔偿呢？ 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，不同的侵权人有不同的赔偿结果： 1、如果雇员是在从事雇佣活动中遭受非第三人侵害遭受损害的，赔偿责任由雇主承担； 2、如果雇员所遭受的损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求该第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，但是雇主在承担赔偿责任后，有权利向第三人进行追偿。 根据上述规定，如果雇员发生交通事故所遭受的损害，并非雇佣关系以外的第三人造成的，雇员在交通事故中所遭受的损害就由雇主来进行赔偿；如果雇员发生交通事故所遭受的损害，是由雇佣关系外的第三人造成的，雇员在交通事故中所遭受的损害，雇员可以要求第三人进行赔偿，也可以要求雇主进行赔偿。要求雇主赔偿的，雇主在对雇员进行赔偿之后可以向第三人进行追偿。 .需要注意的是，在雇员发生的交通事故中，雇员系遭受第三人的侵权造成损失的，虽然雇主也有赔偿责任，但是雇主享有向第三人追偿的权利，最终的赔偿义务人为作出侵权行为的第三人。 交通赔偿网（www.122w.net）-成立十多年坚持先打官司后收费！ 专业律师为你在线解答或登陆官方网站：www.122w.net查询更多详情
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